Este año en Cataluña, 1.300 jóvenes cumplen 18 años y dejan de estar tutelados por la Generalitat de Cataluña.

La mentoría social genera una red de apoyo sólida a través de relaciones de confianza que reduce la situación de riesgo de estos jóvenes.

Lanzamos la campaña “Un gesto, un mundo” para incorporar a 100 nuevas personas mentoras antes de que termine el verano, personas que se sumen a acompañar a jóvenes tutelados y extutelados en su emancipación cuando cumplen los 18 años.

Según el Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España, la edad de emancipación en el Estado Español ya ha superado el umbral de los 30 años (30,3 para ser exactos), la cifra más alta en las últimas dos décadas. En este contexto, los jóvenes tutelados y extutelados deben emanciparse entre siete y nueve años antes de la media de edad de emancipación en el país.

Destacamos la importancia del capital social y los vínculos de confianza para una transición a la edad adulta con éxito. “No queremos que ningún joven que sale del sistema de protección tenga que emanciparse en soledad. Más allá de hablar de inserción laboral o vivienda, es necesario velar por la red de apoyo de los jóvenes, ofreciéndoles nuevos referentes adultos y experiencias de confianza positivas. La mentoría social es esencial para el crecimiento y el éxito de los jóvenes que acompañamos”, afirma Rita Grané, directora de Punt de Referència.

No obstante, gran parte de los jóvenes tutelados y extutelados se encuentran en una situación de doble vulnerabilidad, ya que el 60% de los jóvenes que atendió el Área de Soporte Tutelado durante 2023 eran personas migrantes. Referentes del ámbito político y social destacan la importancia de cambiar la perspectiva sobre la situación de estos jóvenes: “Hemos naturalizado la criminalización de la migración y esto nos aleja del instinto más humano de acompañar, de empatizar, de ayudar que tenemos las personas”, recuerda Sònia Ros, periodista y portavoz de Stop Mare Mortum. “Las migraciones no son una excepción, no son un error del sistema, son naturales. Son parte del ser humano y aumentarán”, destaca Blanca Garcés, Dra. en Ciencias Políticas y coordinadora del área de migraciones del CIDOB; así como Xavier Aldekoa, periodista especializado en el continente africano, recuerda que “Lo que los mueve a migrar es el amor profundo por su familia y por mejorar la vida de los suyos y sus condiciones de vida.”

En 2023, acompañamos a 295 jóvenes en el Barcelonés y el Maresme, y un 65% de los jóvenes acompañados valoró la mentoría como un apoyo importante para emanciparse. Con la campaña “Un gesto, un mundo”, buscamos nuevas personas comprometidas y motivadas para formar parte de estos proyectos y contribuir así al éxito de los jóvenes tutelados y extutelados.

“No es necesaria experiencia previa, solo ganas de compartir y acompañar a los jóvenes en su camino hacia el éxito,” destaca Marina Montoya, coordinadora de mentoría de Punt de Referència. La mentoría social es una metodología que mejora la vida de los jóvenes en riesgo de exclusión al facilitarles una red de apoyo y confianza que potencia las oportunidades a la vez que rompe estigmas y fomenta el crecimiento de las personas mentoras.

“Me ha hecho salir de mi zona de confort, estar en contacto con realidades que existen en mi ciudad y que son ajenas a mi burbuja social”, añade una de las personas mentoras de Punt de Referència. Nuestro programa de mentoría social consiste en 9 meses de encuentros semanales. Al inicio, las personas mentoras realizan una entrevista personal y reciben 10 horas de formación para sacar el máximo potencial de la colaboración. Además, durante todo el proceso, cuentan con el seguimiento del equipo de Punt de Referència para que la relación sea enriquecedora para ambas partes.

ÚNETE A LA MENTORÍA SOCIAL

www.puntdereferencia.cat/mentoria

Más información: voluntariat@puntdereferencia.org

Desde febrero de 2022, hemos formado parte del proyecto «ROAD to the Adulthood- Mentorship Helping Migrant and Refugee Unaccompanied Minors Navigate Adulthood» con las entidades ARSIS (Grecia), DCI (Italia) y Mentoring Europe (Países Bajos). Este proyecto surgió con el objetivo de dar continuidad al anterior «Re-Generations», donde pudimos exportar nuestra metodología a entidades de Grecia e Italia que se iniciaron en la mentoría social en sus territorios.

Durante estos dos años, hemos logrado consolidar nuestro acompañamiento y también aprender de otros contextos y metodologías. El intercambio profesional ha sido enriquecedor y nos ha permitido mejorar la metodología existente. Además, también hemos organizado dos seminarios en línea a nivel europeo donde hemos promocionado nuestra experiencia y enfoque. Espacios como estos nos ayudan a crear redes entre diversas entidades y a darnos cuenta de que el valioso trabajo que realizamos cobra fuerza en otras realidades.

La culminación del proyecto ha sido la publicación de la Guía Metodológica para programas de mentoría para jóvenes migrantes. Basada en nuestra experiencia en el acompañamiento e implementación de proyectos en otras entidades, recopila los aprendizajes de estos últimos cuatro años, así como las innovaciones adquiridas de otras entidades. Puedes consultarla aquí.

Miembros de las entidades que han participado en el proyecto.

En el marco del Día Internacional del Voluntariado, desde Punt de Referència organizamos una jornada formativa con el objetivo de crear un espacio de relación e intercambio entre las personas que hacen o han hecho mentoría.

Esta jornada estuvo estructurada en dos talleres paralelos. El primero fue una formación en acompañamiento emocional a la juventud, facilitada por SEER y dinamizada por Javi Castillo. El segundo, una formación sobre antirracismo en forma de obra de teatro que llevaba por nombre «Jo no soc racista, però» («Yo no soy racista, pero»), facilitada por la organización sin ánimo de lucro Xixa Teatre y dinamizada por Rocío Cuadra.

Cómo gestionar las emociones al acompañar a los jóvenes

Semicírculo y todos en silencio. Miradas. Algunas delatan sonrisas y otras expresan incomodidad. «Me cuesta aguantar los silencios», dice una de las participantes. Y este es el inicio de 90 minutos de formación donde las participantes se abrieron a compartir sus experiencias de mentoría. «Nos tenemos que mirar y basarnos en el método vivencial porque acompañar a jóvenes es sentir qué nos pasa«, aseguraba Javi Castillo.

Castillo compartió algunos consejos y trucos para gestionar las emociones durante el acompañamiento de personas, especialmente si son jóvenes. La clave es recordar siempre el triángulo de la personalidad. Tres vértices y tres conceptos: HACER (comportamientos), SENTIR (emociones) y PENSAR (acciones). Además, recordó que socialmente atribuimos connotaciones positivas o negativas a emociones que no siempre se viven así y que es necesario dar espacio para sentirlas porque las emociones acabarán condicionando los actos.

Para finalizar esta formación se creó un camino en el suelo con tarjetas de colores y con diferentes emociones escritas para entenderlas y compartir en qué estados del acompañamiento y mentoría se siente miedo, tristeza, culpa, vergüenza, sorpresa, alegría, amor o felicidad, y cómo gestionarlas.

«Han dado consejos muy útiles para el día a día, porque ahora entiendo mejor cómo se forma la personalidad de cada uno, pero también sobre cómo gestionar la paciencia con jóvenes. Porque como voluntaria creo que he tenido prisa con el joven al que he acompañado. Gestionar la frustración es complicado y en los diez meses que dura la mentoría he tenido que trabajar las expectativas», comenta Marta Liñán, que fue voluntaria en Referentes de marzo a octubre de 2023.

«El voluntariado me ha hecho vivir la realidad a través de los ojos de otra persona y ser más consciente de la sociedad en la que vivimos y de los obstáculos que tiene que enfrentar la juventud. Pero también creo que el equipo técnico de Punt de Referència hace un trabajo muy bueno y que los ayuda a salir adelante, y a nosotros como mentoras nos brindan mucho apoyo y acompañamiento«, concluye Liñán.

Por su parte, Leticia Lluch participó en Referentes desde diciembre de 2022 hasta septiembre de 2023 y también cree que el taller de gestión emocional puede ser útil tanto en la vida personal como en futuras participaciones de nuevas mentorías. «La gestión emocional es muy compleja y de esta formación me llevo reflexiones sobre cómo abordar las emociones negativas y cómo vivirlas, cómo sentirlas. También me llevo el reto de cómo transformar las emociones y hacer que el camino emocional sea beneficioso mientras ayudo al joven y, a la vez, a mí misma», añade Lluch.

Racismo: cómo detectarlo y combatirlo

Dos compañeras de piso buscan un tercer integrante y todo parece ir bien hasta que llega Soni, el candidato. A partir de este momento, todo son problemas y discursos discriminatorios de una de las arrendatarias, mientras el público observa y comienza a mostrar expresiones de desaprobación. «De esta gente no te puedes fiar», «se llevan todas las ayudas», «se tienen que integrar» y un largo etcétera de prejuicios y mensajes racistas.

Desde La Xixa, la compañía de teatro que organizaba la sesión, creen que se puede cambiar la forma de pensar de la gente, pero que es necesario nombrar las discriminaciones para combatirlas. Por eso, después de representar la obra teatral, Rocío Cuadra, que dinamizaba la sesión, invitó al público a abrir el debate y preguntó qué había molestado y dónde podían reconocerse las discriminaciones.

Luego, se animó a las asistentes a participar en la obra para cambiar los discursos que no habían gustado. A medida que se iban nombrando malestares y discriminaciones, se fueron haciendo variantes de la obra poniendo el foco en rebatir los argumentos racistas o centrándose en cómo se sentía la persona discriminada. Participaron diversas asistentes y todas coincidieron en que trabajar el antirracismo y romper los discursos discriminatorios es agotador, pero necesario.

«Cuando he participado en la obra, he visto que me estaba enfocando hacia la persona que estaba agrediendo y tiene el privilegio, y me estaba olvidando de quien recibe las discriminaciones. Esto me ha ayudado a ver que en el día a día esto lo puedo aplicar. En lugar de discutir con la persona racista, dar apoyo a la persona agredida«, asegura Neus Ribas, que participa como voluntaria en el proyecto Referentes desde marzo de 2023.

«Todas las formaciones y talleres son muy útiles, he aprendido muchísimo. La formación y el seguimiento que recibimos desde Punt de Referència son un rasgo diferencial, permiten conocer a otras personas y experiencias, las formaciones ayudan a mantener la comunidad«, concluye Ribas.