Una de les característiques de Punt és que apostem per establir vincles que enforteixin la xarxa social del jovent vulnerable i que sumem per a millorar el seu procés d’emancipació. Sense la implicació de la comunitat en aquest acompanyament no seria possible la creació de vincles, xarxes i oportunitats per al jovent.

Avui dediquem unes línies per agrair a l’equip de la nostra oficina de CaixaBank (liderat pel Daniel, el director), aquella on tenim el compte corrent, que s’ha conjurat per aconseguir que puguem fer les obres necessàries al pis El Pas. Gràcies al seu suport, hem aconseguit  millorar l’equipament, ampliar en 1 habitació les places disponibles i fer de El Pas un habitatge confortable.

L’habitatge és, a dia d’avui, la dificultat més gran que té el jovent per emancipar-se i una preocupació que compartim en el nostre dia a dia, com també ha preocupat a l’equip de CaixaBank, que ha decidit aportar els recursos necessaris per tal que 4 joves disposin d’un habitatge digne mentre treballen per acabar els estudis i aconseguir aquella primera feina que els permeti ser autònoms.

 

L’altra branca d’aquesta complicitat ha estat l’equip de Banca Privada de CaixaBank. Gràcies a la iniciativa d’un dels Referents, l’Agustí, voluntari del projecte Referents organitzarem una nova activitat: joves i referents sortiran d’excursió un dissabte de juliol per descobrir la muntanya de Montserrat.  L’activitat “Descobrint MONTSERRAT: cultura, natura i història” acostarà uns joves amb poques oportunitats de viatjar pel territori a un dels espais més visitats i coneguts del nostre país. Serà una jornada de convivència, d’activitat esportiva i de descoberta històrica i cultural.

Ens agrada fer créixer la xarxa de col·laboracions de Punt de Referència i compartir-la amb vosaltres. Si tu també vols sumar una persona o organització a la nostra xarxa de confiança, ens pots escriure a: comunicacio@puntdereferencia.org.

 

Les persones que participen als projectes Referents, MentorHabilitats i GR16-18 comencen una nova etapa marcada per la il·lusió i també una mica de nervis pel fet que el tercer trimestre estarà dedicat a culminar amb èxit tots els propòsits personals i de projecte.

GR 16-18
El grup de joves del GR passa per un moment molt emocionant, i és que tot el seu esforç es focalitza ara en una data, el 5 de juny. Aquell dia hi haurà la inauguració de la seva exposició fotogràfica, on hi podrem veure el treball personal i fotogràfic de cadascun d’ells i del grup que han format.

 

Han estat treballant en la temàtica que volen tractar, el format que volen donar a l’exposició i quines fotografies exposaran. Ja us avancem el tema: “Què hi faig aquí?” Una reflexió sobre el seu procés migratori. Quin nivell, oi? Aviat podreu gaudir de l’activitat, que serà una petita mostra del què el grup ha reflexionat i après durant tot el curs.

MentorHabilitats
El projecte de mentoria laboral comença una etapa molt motivadora pel grup. I és que, junts, s’han proposat el repte de muntar una campanya de donació de sang, en benefici del Banc de Sang i Teixits, una iniciativa que l’any passat va funcionar molt bé i que els agradaria repetir.

 

Dos dimarts al mes, el grup es troba a l’aula de formació de Punt i s’organitzen en funció del que més els agrada fer: planificar el dia de la donació, fer un cartell i materials de divulgació o bé redactar una notícia per informar de l’acció.
Aquesta projecte final del curs els permet posar en pràctica les habilitats que han estat treballant durant el curs, establir més vincles entre ells i prendre partit dins la societat, mobilitzant-se per una causa solidària.

Però MentorHabilitats no acaba aquí, encara els quedarà temps per a fer més activitats de mentoria laboral. Aviat començaran les visites empreses, per exemple.  Els vols explicar el teu lloc de treball in situ? Contacta’ns!

 

Referents
Des del mes de març hem tingut en funcionament  3 grups de joves i voluntàries que han participat simultàniament al projecte Referents (G36, G37 i G38). Aquest abril, però, ha tocat finalitzar les relacions de mentoria del G36, el grup que va iniciar el projecte el mes d’octubre. Per primera vegada s’ha combinat un tancament grupal amb un tancament més íntim entre jove, tècnica i voluntària. El tancament d’aquest grup ha permès valorar amb les persones participants, com han anat les relacions, com valoren els i les joves l’acompanyament rebut, i quines propostes farien tots de cara a properes edicions. Tot i el tancament del seguiment professional de les relacions, la majoria de parelles de Referents seguiran en contacte. Han generat un vincle de confiança molt positiu!

 

El G37 i el G38 continuen realitzant les trobades mensuals de seguiment pel fet que van començar més tard en el calendari, i el primer d’ells es tancarà el mes de juny i el segon el mes de setembre.

La demanda creixent de les dificultats per accedir a places d’habitatge entre el jovent extutelat és un fet innegable. Per aquest motiu, aquest darrer any, Punt de Referència ha apostat per reforçar les places i els recursos dedicats als projectes Acull, Pisos Assistits i Equinocci.

Ara comptem amb un total de 8 places d’habitatge més que l’any passat (4 en el nou pis assistit de Cornellà (que hem batejat com a “Fent Camí”) i 4 noves relacions al projecte Acull). Voleu saber com els va?

Acull

Ja fa 3 mesos que han començat les 4 noves relacions del projecte Acull, en què les famílies acollidores obren les portes dels seus habitatges i ofereixen espais diaris de convivència a joves refugiats i refugiades. El projecte Acull es troba doncs en plena forma, ja s’estan creant nous vincles de confiança  i ara és un bon moment per que l’equip tècnic ajudi a joves i famílies a valorar el que han aconseguit fins ara, i quins són els reptes que els queden encara per recòrrer. La nostra previsió és que els acolliments finalitzin el mes de setembre.

 

Pisos Assistits

Amb l’arribada de la Carmen i la Tamara els 3 pisos de Punt de Referència tenen les places d’habitatge cobertes, amb 10 joves en diferents moments vitals compartint habitatge, i dues tècniques que en fan el seguiment socioeducatiu. Així és com les parets s’han anat omplint de vida, els espais de mobiliari, i els dies de bons moments compartits i de somnis de futur. Cada pis està molt millor! I en tots els sentits!

 

Equinocci

Els tres joves que conviuen al pis de Sant Feliu de Llobregat, s’han adaptat a la nova estabilitat d’una llar, gràcies també  al suport de l’equip de voluntaris. Fetes les darrers millores al pis s’estan centrant en la recerca de feina. Per acompayar als joves i a les famílies voluntàries hi haurà la Cristina, la nova tècnica que pren el relleu a la Núria, qui a partir d’ara es dedicarà tota la seva energia al projecte Referents.

 

L’habitatge és una necessitat de primer nivell per als joves que necessiten emancipar-se als 18 anys! Punt de Referència hi som per acompanyar-los en aquest procés, però la creixent especulació inmobiliària fa que aquest repte, ja prou dificil  sense xarxa familiar de suport, sigui ara mateix quasi impossible si no és a algun habitatge protegit. 

El passat 16 de març la responsable de projectes Laura Terradas, va presentar el projecte Referents dins la jornada ‘10×10 Càpsules d’Innovació Social‘, organitzada per Sumar Acció Social.

La jornada té coma objectiu donar a conèixer 10 projectes que visibilitzen la diversitat i que treballen des de l’àmbit local per a una societat més inclusiva.
Miquel Camp, president de Sumar acció social va donar la benvinguda en la que va voler fer èmfasi en la situació d’arribada de menors sense família ni xarxa de suport a Catalunya, destacant que el sector està treballant per a trobar solucions, com les que planteja el projecte Referents.

Els 10 projectes que s’hi van veure representaven la inclusió en diversos aspectes (gènere, migracions, cultura) i cada un d’ells disposava de 10 minuts per a donar-se a conèixer entre als assistents i sobretot, fer-los conscients d’uns privilegis dels quals no gaudeix tota la societat.

 

 

La presentació del projecte Referents es va contextualitzar amb la situació d’emancipació de la joventut, amb les dificultats afegides que tenen els i les joves extutelades i finalment les solucions que hi intentem donar des de l’entitat: ampliar la xarxa d’oportunitats des d’una relació de referents de qualitat, que té lloc en un entorn informal.

Els altres nou projectes presentats van ser: Apropa Cultura, Pagesos Solidaris, Cardedeu Coeduca, Why violence? i Filma, Roots of Empath, Servei Trànsit, Actuem!, Servei d’Atenció a la Diversitat i Educación para Compartir.

Els dies 14, 15 i 16 de març, part de l’equip de Punt (l’Alba, la Marta Roda i la Núria) han viatjat cap a Berlín per assistir al European Mentoring Summit 2018, amb els objectius d’aprofundir en l’aprenentatge de la mentoria, el mètode que utilitzem per acompanyar el jovent en la majoria de projectes de Punt de Referència, i per a presentar el projecte GR 16-18, que compta amb l’art de la fotografia per treballar amb el jovent.

Al tornar, les tècniques ens han explicat l’experiència. Han estat dos dies intensos en els que han pogut assistir a xerrades amb professionals de la talla de Jean Rhodes, Clara Perón o Maurice Crul, en les que (sempre amb la mentoria com a tema central) han tractat temes com la valoració de la qualitat de les relacions de mentoria, eines per acompanyar millor tant a persones mentores com mentorades, com treballar el potencial dels mentors i mentores naturals del nostre jovent o com enfocar la mentoria quan es treballa amb persones refugiades.

Així com aquestes xerrades van tenir lloc el dijous, el divendres era el dia dels tallers.
Punt de Referència va presentar el nou projecte GR16-18 en aquest format de taller. L’objectiu del taller era aprofundir en la metodologia de la mentoria grupal i en l’ús del llenguatge artístic com a mitjà d’apoderament i d’expressió.

A través de dinàmiques participatives i vivencials, les persones assistents van poder apropar-se a la realitat del jovent a qui s’adreça el projecte i van poder explorar el gran ventall de possibilitats que ofereix la mentoria grupal i la fotografia.

L’European Mentoring Summit ha donat espai per a la reflexió al voltant de la mentoria, i ha permès compartir projectes, inquietuds i coneixements amb altres professionals europeus.

Venint d’haver tancat el 2016 amb xifres negatives, que ens van preocupar força, l’any 2017 ha estat un any marcat per un important creixement econòmic: el pressupost global de l’entitat ha augmentat un 35% 

Ja us podem avançar a grans trets les xifres de l’any 2017, tot i que ens agradarà compartir-les quan tinguem els comptes auditats en detall.

Fons privats

Un 23,59% del pressupost de l’entitat el cobrim amb recursos que ens arriben d’empreses o fundacions privades.

Fons propis

Pel que fa a fons propis, en els quals comptem les quotes de socis, donacions puntuals i prestacions de serveis, ha estat un dels àmbits en els que hem crescut, principalment per l’acord amb la Coordinadora de Mentoria Social, que ha finançat els dos primers grups del projecte pilot mentorHabilitats, estrenat l’any passat juntament amb el projecte GR16-18.

Fons públics

Les subvencions públiques que hem rebut han cobert el 57,51% de les despeses de l’entitat. Una part del creixement és degut al fet que tant l’Ajuntament de Barcelona com la Generalitat de Catalunya ens han atorgat més ajuts, tant directament pels nous projectes, com mitjançant la subvenció de nous contractes laborals. Així hem accedit a noves línies de finançament pels projectes, tot i que ambdós finançadors ens van ocasionar dificultats de tresoreria en endarrerir els pagaments als mesos de novembre – gener 2018. Resten encara alguns serrells per cobrar, corresponents a l’any 2016, que confiem puguem rebre aviat.

 

Aquests recursos els hem aplicat de la següent manera

Aquest 2017 hi ha hagut un augment en les  despeses de gestió (25,01%) per la incorporació durant 6 mesos d’una persona dediaada a la captació de fons, un reforç que ha tingut impacte en els resultats, com s’ha pogut observar a l’apartat referent al ingressos. 

En canvi, la despesa en comunicació i difusió ha estat més baixa del previst, pel fet de no poder aprofitar l’ajut a la contractació rebut ja que la persona seleccionada va deixar l’entitat a finals 2016, i fins al desembre 2017 no vàrem poder incorporar-ne una altra.

La major part de les despeses, quasi el 72%, les destinem de manera directa als projectes d’atenció al jovent en risc d’exclusió social, la nostra missió.