Oferir feina al jovent, tots hi guanyem

/a /Etiquetes: , , ,

Trobar una feina és un objectiu compartit per tots els joves a qui acompanyem. Per a ells i elles poder treballar els permet obtenir un salari, però també l’oportunitat d’establir-se amb més garanties d’èxit a una ciutat, a una xarxa de persones i a una estabilitat emocional.
Des de Punt de Referència procurem que els i les joves rebin formacions que els obrin les portes a futures oportunitats, però el camí fins al moment de materialitzar l’oferta és lent i de vegades difícil.

Estudis de cuina, de cambrer/a, de manteniment d’edificis, auxiliar administratiu/va, cursos de neteja, o mecànic són algunes de les professions a les quals els nois i noies es volen dedicar. A dia d’avui Ilyas, Boubakar, Ira, Ibrar i molts més joves tenen el currículum a punt, esperant que els sorgeixin les oportunitats laborals que es mereixen.

“Vaig decidir posar-me en contacte amb Punt i em van fer arribar uns quants currículums”
En Ferran es fa càrrec de Casa Amparo, el seu negoci de venda de plats cuinats al carrer Lepant. Ens explica que en un moment donat necessitaven contractar personal a la cuina i, com que la seva parella havia estat mentora al projecte Referents, havia conegut les ganes de treballar de molts joves. Així és com va decidir posar-se en contacte amb Punt. Després de rebre els currículums que s’ajustaven al tipus de feina, va fer unes entrevistes de selecció i finalment va contractar dos joves, que ja porten 4 mesos treballant amb ell: en Mamoudou i en Mory.

 

 
                                                                                  Mamoudou treballa a la cuina de Casa Amparo

 

“Sóc ajudant de cuina i també netejo plats. Estic encantat amb els companys de feina.”
Hem parlat amb en Mamoudou, un dels joves contractat per en Ferran, i que ha participat fa poc al projecte Referents. Ens ha explicat que prèviament havia tingut una experiència laboral com a treballador a un supermercat i que les seves ganes de treballar han fet que arribi a aconseguir aquesta feina. Ens diu que ara està aprenent molt a Casa Amparo, i que aprecia el bon ambient amb els companys de feina.
El Ferran i la resta del grup també estan molt satisfets de comptar amb en Mamoudou i en Mory a l’equip, i valora positivament haver-los donat aquesta oportunitat, sent conscient també del fet que els dos han hagut d’afrontar les dificultats que comporta arribar del seu país i procurar establir-se aquí.

Ens comenta:”en el nostre cas no teníem cap compromís per contractar unes persones o unes altres, de fet al principi alguns dels meus socis estaven a l’expectativa de com resultaria aquest procés. Però n’estem tots molt satisfets. Els dos joves que hem contractat tenen molts potencials: són responsables, educats, atents, tenen interès en fer bé la feina… Recomanaria a tothom qui pogués, que comptin amb joves que tenen moltes ganes i necessitat de treballar”.

Equip de treballadors i treballadores de Casa Amparo

La visita d’avui ens ha demostrat que tothom hi guanya: en Ferran ha sumat a l’equip dos joves responsables i amb ganes de continuar aprenent, i en Mory i en Mamoudou s’enduen una experiència laboral, estabilitat, autonomia i uns bons companys amb qui compartir el dia a dia.

El grup 41 de Referents arrenca amb 15 parelles

/a /Etiquetes: , , ,

41 grups de Referents es diuen ràpid! Mirant enrere prenem conciència d’un projecte que, des de fa 22 anys, ha anat creixent any rere any fins arribar atendre un total de 413 joves, supervisar 413 relacions de mentoria i formar 413 persones voluntàries, mentors i mentores que acompanyen l’emancipació dels joves tutelats.

 

I on esteu avui? Vivint un dels moments màgics del projecte Referents. Aquests dies els i les joves del nou grup estan fent les primeres trobades amb les persones mentores amb qui inicien una relació, d’una durada mínima de 6 mesos. El grup 41 compta amb la participació de 15 parelles de mentoria que s’aniran trobant setmanalment i construint el vincle de confiança necessari per acompanyar la joventut extutelada.

Tant en la formació de mentores com en l’ etapa que ara inicia el grup, l’educadora de referència de joves i voluntariat és la Bàrbara Bort, incorporada recentment a l’equip professional, després de realitzar les seves pràctiques universitàries ajudant al projecte GR16-18. Amb aquest reforç de l’equip, Punt de Referència té la possibilitat d’ obrir 3 grups de mentoria per cada curs que s’inicia, això significa una participació anual d’unes 50 persones voluntàries i 50 joves.

En les properes setmanes, el projecte viurà també el tancament del grup G39 (que el mes de maig finalitza l’etapa amb 9 parelles) i el G40 (finalitzarà el mes de juny amb 11 parelles), uns finals de trajecte que posen en valor tot el que les parelles de mentoria han viscut en aquests intensos mesos i els beneficis de l’acompanyament a partir d’un vincle de confiança en l’itinerari dels joves. En el moment del tancament les parelles de mentoria decidiran si volen continuar la relació de forma natural, sense la supervisió continuada des de Punt de Referència.

 

Empreses que ens obren oportunitats

/a /Etiquetes: , , ,

A Punt de Referència ens agrada ampliar la nostra xarxa, donar a conèixer la tasca d’acompanyament al jovent al màxim de persones i també aprofitar les oportunitats que obriu les persones que ens doneu suport. En aquest sentit agraïm molt a les persones que doneu a conèixer Punt al vostre entorn i que ens heu obert portes a noves persones, empreses o institucions. Algunes d’elles ens han ofert oportunitats per al jovent, d’altres ens han aportat voluntariat i d’altres ens han donat suport econòmic, ja siguin col·laboracions curtes o bé de llarga durada.

En les darreres setmanes, gràcies a aquests altaveus, hem sumat 5 noves oportunitats.  S’han sumat a col·laborar amb els projectes de Punt de Referència les empreses Axa, CCCB i Cargill Cares i les institucions de Minyons Escoltes i Guies de Catalunya i UPF Solidària, cada una d’elles per diferents mètodes de suport, us els expliquem!

Voluntariat corporatiu
Per mitjà d’un familiar d’una voluntària, aquesta empresa ens ha obert les portes al seu equip professional. Hem anat a fer presentacions del projecte Referents  en els centres de treball d’Axa a Cornellà i Barcelona, i ja hi ha 2 persones del seu equip començant el voluntariat de mentoria en el nou grup G41.

Teaming
Són moltes les persones i empreses que cada mes destinen 1€ de la seva nòmina (o de la nòmina dels seus treballadors/es) per a contribuir amb una entitat social. Aquest any, una persona voluntària de Punt ha presentat els nostres projectes als treballadors i treballadores de CCCB que ens ha triat com a entitat beneficiària. El seu suport ha estat de 1.011€ que hem destinat al projecte GR16-18 per a jovent tutelat. Us agradaria fer aquesta aportació a títol personal? Ho podeu fer clicant aquí.

Fons de solidaritat
Hem tingut el plaer (gràcies a una persona sòcia que hi havia treballat) de conèixer Cargill Cares, una empresa que, interessada en el nostre espai d’estudi del projecte MentorHabilitats, ha decidit col·laborar-hi amb un donatiu de 2.500€ del seu fons de solidaritat. Un suport que ens permetrà becar a 5 joves per a que puguin tenir suport als seus estudis durant 1 any.

1% Solidari
Minyons Escoltes i Guies de Catalunya utilitza aquesta fórmula que aporta un 1% dels seus beneficis anuals a entitats que treballin per una causa escollida. En la convocatòria d’aquest any el projecte GR16-18 ha obtingut un suport de 2.612€ de la categoria: Joves Migrats que van sols

Convocatòria d’ajuts d’entitats o fundacions solidàries
La plataforma UPF Solidària, que cada any obre una convocatòria d’ajuts econòmics ens ha concedit un donatiu de 2.500€ per a l’execució del projecte MentorHabilitats.

Joves i grans fan pinya per Sant Jordi

/a /Etiquetes: , , ,

Que cap persona gran es quedi sense llibre ni rosa. Aquest era l’objectiu de l’entitat Amics de la Gent Gran pel dia de Sant Jordi, i que va mobilitzar i sumar els i les joves del projecte MentorHabilitats.

En aquestes alçades del curs les relacions en el grup i de les parelles de mentoria del projecte MentorHabilitats es troben consolidades, i van decidir realitzar juntes un servei solidari per a la gent gran, que a la vegada els permeti posar en valor les competències apreses durant el curs. Per aquest motiu, els joves havien dedicat les darreres sessions d’activitats grupals del projecte a informar-se i treballar en com podien implicar-se en acompanyar altres persones per un dia tan especial com el de Sant Jordi.

Acompanyats per l’Alba, coordinadora del projecte, van decidir posar-se en contacte amb els Amics de la Gent Gran. La Fundació els va dedicar una sessió a explicar-los quines són les persones grans a qui acompanyen i la situació de soledat amb la qual viuen. La decisió del grup de MentorHabilitats va ser implicar a altres joves i mentors de Punt per donar-li la volta a aquesta situació durant el dia de Sant Jordi, una iniciativa de col·laboració que Amics de la Gent Gran va acollir molt positivament des de l’inici). A partir d’aquí les següents trobades del grup van comptar amb la participació activa dels joves que van estar preparant la xerrada informativa que animaria a participar a altres persones de Punt, i finalment assignar les parelles amb cada persona gran.

 

      

      

      

En el transcurs del 23 d’abril tan joves com mentores van posar en pràctica tot el que havien estat preparant. Es trobaven a la parada dels Amics de la Gent Gran i allà recollien una rosa i un llibre que volguessin regalar a la persona gran. Després anaven juntes cap a casa d’aquesta persona per entregar-li la rosa i el llibre i compartir una estona amb ell/a.

      

 

Cada una de les 14 parelles que va participar va trobar-se fent una visita a casa d’una persona gran. Totes elles van quedar molt satisfetes de l’experiència viscuda, com la mentora Marina, que hi ha posat paraules:

La trobada amb l’Anna Maria va ser molt bonica. La dona estava absolutament agraïda i ens va donar les gràcies mil vegades, no només a nosaltres, sinó a tota l’organització. També ens va demanar que li dedicàrem el llibre i l’Hicham i jo ho vam signar. Per cert, encert total el llibre il·lustrat sobre Barcelona. Vam llegir-ho amb ella i estava encantada: reconeixia els llocs i li agradava recordar-los. Va ser molt colpidor perquè que li recordava al seu marit, que era dibuixant, i en un moment es va posar a plorar. Ja et pots imaginar que vaig haver d’aguantar-me les ganes de plorar també, però va ser només una estoneta i vam poder llegir amb ella el llibre sencer. L’Hisham també va percebre lo agraïda que estava la dona i la il·lusió que li va fer el llibre. Gràcies a aquesta iniciativa, tres persones de generacions ben diferents vam compartir un bonic passeig literari pels racons de Barcelona.

Tinc una bona notícia

/a /Etiquetes: , , , ,

“Ya tengo lo que quería: un trabajo y una casa para descansar y mantenerme de pie. Espero algún día de fiesta subir a pasar un día en Barcelona“. Fa dues setmanes un jove  escrivia aquestes paraules a la Núria, l’educadora que el va acompanyar en el seu pas pel projecte Referents ara fa dos anys.

Les bones notícies com aquesta no tenen preu. Quan els i les joves ens venen a explicar els seus èxits, a Punt estem de celebració. Poder acompanyar-los des del voluntariat o des d’un rol professional ens permet posar-nos en la seva pell i ens  ensenya que (tenint en compte també la motxilla d’experiències viscudes per a cada un/ d’ells/es) tan les petites com les grans alegries sumen en  la construcció del futur dels i les joves. Amb una edat que ronda els 18 anys el seu estat d’ànim depèn massa sovint de les oportunitats que se’ls donen per aconseguir iniciar-se a la vida adulta amb garanties de poder establir-se a una ciutat, trobar un lloc de treball, un habitatge i una estabilitat emocional.
En aquest article volem compartir tot el que hi ha darrere d’aquestes bones notícies.

Molt més que aconseguir el passaport

Fa dues setmanes rebíem una visita d’ un jove emocionat i eufòric perquè després de 6 anys d’esforç ha aconseguit obtenir el passaport. Per a ell el procés ha significat molt més que tenir l’opció de viatjar, ha comportat retrobar la seva família de qui no tenia notícies des que van viure en el context d’un desastre natural.

Objectiu: el contracte laboral d’un any

Per al jovent d’origen migrant poder aconseguir els permisos de residència i de treball passen per haver de signar una oferta de treball d’un any de durada. Un repte difícil d’aconseguir i que compartim amb els nostres joves. Aquesta setmana estem contentes, un jove que viu a un dels pisos assistits ha aconseguit una oferta a través de la xarxa de persones que ha anat consolidant al seu voltant. Tot un èxit que li permetrà establir-se almenys durant un any!

Aprovar un examen

Una noia del projecte Acull cada vegada que aprova un examen escriu un missatge a la seva educadora de referència. El seu somni és ser odontòloga, tenir una professió reconeguda i ingressos suficients per enviar a la seva família, que viu una complicada situació pel context de guerra del seu país. L’èxit en els estudis és una de les alegries compartides per a molts joves, ja que és una branca clau per la construcció del seu futur formatiu i laboral.

 

Parlem de noies, migrades i extutelades al segon Berenar a Punt

/a /Etiquetes: , , , ,

El dia 27 de març es trobaven compartint taula la Josefina Sala, Departament de Pedagogia Sistemàtica i Social (UAB) i membre del grup de recerca en infància i adolescència en risc social IARS (UAB), Núria Pàmies, Secretària del Consell municipal de Migracions de Barcelona, Rosa Codina, Coordinadora Territorial de Barcelona de l’ Institut Català de les Dones, Aurora Rovira i Teresa Gil, voluntàries al projecte Referents de Punt de Referència i Rita Grané i Berta Roig de l’equip de Punt de Referència.

 

D’esquerra a dreta: Josefina Sala, Rosa Codina, Teresa Gil, Aurora Rovira, Rita Grané i Núria Pàmies

 

Totes elles van estar interessades en venir a aportar la seva expertesa i aprendre sobre la situació de les noies, migrades i extutelades, el tema proposat per aquesta segona trobada de l’espai El Berenar, a Punt. La majoria de noies que participen als projectes de Punt de Referència han tingut una trajectòria vital que les situa lluny de les que solen viure els nois, que continuen sent el gran gruix atès per l’entitat. En aquesta taula ens hem preguntat de quina manera podem donar resposta a les necessitats específiques de les noies.

Les estadístiques confirmen que les noies conformen un 13,41% de les arribades de joves (dades del 2019 de l’ASJTET) i plantegem a la taula si és per aquest motiu que les joves són menys visibles en el treball que les entitats fem per al col·lectiu. Per a respondre aquestes preguntes, la Josefina ens porta a l’arrel de les diferències entre gèneres: el moment de la migració. Opina que la majoria de nois emprenen un procés migratori consensuat amb la família i amb un objectiu concret al país d’arribada, mentre que elles sovint deixen el seu país fugint de situacions de violència. El risc d’aquestes noies de caure en casos de trata és elevat, fet que explicaria un ‘efecte de desaparició’ de noies en aquest procés migratori. La Rosa atribueix també la falta de visibilitat de les noies migrades i extutelades dins la invisibilitat global de la dona.

Aconseguir els objectius que es proposaven en el país d’arribada és una lluita molt complicada per a tots els i les joves que aquí emprenen cada un/a d’ells camins diversos. L’Aurora, que és mentora d’una noia al projecte Referents explica que no és casual que mentre ells solen tenir la prioritat de la cerca de feina, a elles els neix la voluntat de generar un vincle humà, que es sol reflectir en trobar una parella o tenir fills. La Núria la recolza i afegeix que el pes de la cultura en els diversos països, els patrons i models de família, els referents de gènere amb els que creixem les fan projectar el seu futur en una maternitat idealitzada.

 

Com donem un bon acompanyament a aquestes noies? En aquest punt bull la conversa i, després d’un intercanvi de punts de vista es conclou que:

  • Calen vincles de confiança: A Punt de Referència hem observat que la mentoria permet anar reparant les càrregues que les noies porten a sobre a través d’un vincle que es va treballant a poc a poc. L’Aurora i la Teresa han opinat que la mentoria ha incidit sobre l’autoestima de les noies en la participació al projecte de mentoria Referents, perquè els ha permès obrir-se amb algú que se situa fora del circuit de professionals que les atenen. Malgrat els bons resultats, expliquen que a l’inici a les noies els costava confiar en una persona nova.

 

  • Un espai entre iguals i tenir referències d’altres noies que hagin aconseguit una trajectòria de vida positiva. Les dues voluntàries del projecte Referents (que també van ser presents a la primera trobada de noies de Punt en el marc del dia de la dona) proposen obrir un espai grupal complementari al de la mentoria on, a través d’una activitat lúdica es pugui treballar la part emocional i el reforç de l’autoestima de les noies mitjançant referents positius. La proposta d’un espai de trobada entre iguals ha estat aplaudida per la resta de la taula.

 

  • Repensar l’atenció de l’Administració per a les dones. En el debat s’han posat sobre la taula situacions que cronifiquen problemàtiques per a les noies. Un exemple seria el fet que una noia que ha estat tutelada, per llei, no disposarà de la tutela dels seus fills. La Rosa apunta que l’administració hauria de resoldre aquestes violències que poden ser injustes per a les noies i apunta que l’Institut Català de les Dones posa al servei de les joves un espai d’atenció psicològica i de suport a les dones que ho necessiten.

 

Una vegada més hem estat molt agraïdes de compartir aquest espai d’intercanvi de visions i ens les enduem totes per a tenir-les en compte en la intervenció amb les noies.

El mes d’abril fem una pausa i tornarem amb el tercer berenar el mes de maig per parlar sobre menors sense referents. Voldràs venir? Escriu-nos a: comunicacio@puntdereferencia.org.

 

 

Equinocci, el punt mig entre la tutela i l’emancipació.

/a /Etiquetes: , , ,

“Equinocci, el punt mig entre la tutela i l’emancipació”. Amb aquesta frase en Matías Perrone, voluntari del projecte Equinocci va obrir la presentació per explicar el projecte a les “Jornades 10×10 Càpsules d’innovació social: Com gestionar la política d’habitatge com a eix vertebrador de la comunitat?”que va tenir lloc el 15 de març al CosmoCaixa. Equinocci és un projecte impulsat per la Comunitat Sunday amb Punt de Referència, i ha estat seleccionat per UpSocial com una de les experiències innovadores sobre habitatge inclusiu.

 

L’objectiu del projecte Equinocci és oferir una llar situada a Sant Feliu de Llobregat per a jovent extutelat. Un espai que proporciona estabilitat als joves en dos sentits: pel propi fet de disposar d’un habitatge de llarga durada i pel fet de comptar amb acompanyament emocional en una etapa vital de molts canvis.

Quins són els elements que converteixen el projecte Equinocci en innovador, i alhora en replicable?

  • És un projecte comunitari: sorgeix de la iniciativa d’un grup de voluntaris implicats en donar suport al col·lectiu de jovent en situació de vulnerabilitat. El grup treballa en sincronia amb l’equip professional de Punt de Referència i  promou també la implicació dels veïns i veïnes de Sant Feliu de Llobregat per l’equipament i el sosteniment econòmic del cost de l’habitatge.
  • És un projecte que fomenta l’autonomia i la responsabilitat del jovent amb el seu projecte vital.

Portem la metodologia de Referents a Itàlia i Grècia

/a /Etiquetes: , , , ,

Gènova (Itàlia) i Thessaloniki (Grècia) pugen al carro de la mentoria que transforma persones i, per tant, societats.
Re-Generations és el nom del projecte impulsat per Defence for Children Italy (DCI Italy) i on s’hi suma ARSIS (Grècia) amb l’ objectiu d’acollir col·lectius de joves d’entre 18 i 21 anys mitjançant el voluntariat. Per aconseguir-ho Punt de Referència els forma i els acompanya en la posada en marxa i supervisió dels projectes de mentoria en aquests dos països, que compartirien similituds amb el projecte Referents.

La relació que s’ha iniciat amb les entitats tindrà una durada de 3 anys. En aquest temps, Punt agafa l’encàrrec de proposar a DCI i a ARSIS una metodologia de mentoria adaptada a les necessitats dels col·lectius de jovent amb qui treballen (de moment a escala de ciutats, però amb voluntat d’extendre-ho al conjunt del país). En el cas de Gènova posant el focus a jovent extutelat, i en el cas de Thessaloniki al jovent refugiat.

L’expertesa de Punt de Referència aportarà coneixement sobre la implicació d’una ciutadania activa en el funcionament en xarxa per atendre al jovent i en la formació de professionals i de les persones mentores per a fer front a la relació de mentoria entre adult i jove.

 

La presa de contacte a Gènova

El mes de febrer va tenir lloc a Gènova la primera trobada a 3 bandes. Durant els dos dies de treball es va fer una anàlisi de les necessitats de cada país en funció del seu context i les seves realitats i, en definitiva, es van assentar les bases que permetran la posada en marxa d’aquest projecte.

 

Quins són els propers passos per a les organitzacions? Fins el mes de setembre aniran teixint i concretant el plantejament dels seus projectes de mentoria, i a partir de llavors començaran a cercar una xarxa de col·laboradors que els permeti posar-los en marxa. Al març de 2020 les tres entitats es retrobaran en el marc del Congrés de Mentoria (organitzat per la Coordinadora de Mentoria Social) i treballaran en comú per revisar les iniciatives implementades.

Aquest projecte és possible gràcies al finançament del Departament de Migració i Afers Interiors de la Comissió Europea.

Un dia per a les dones

/a /Etiquetes: , , , ,

 

Demà és 8 de març, dia internacional de les dones i a Punt els volem dedicar el dia a elles.

 

Les noies extutelades conformen una minoria si les comparem en número amb els altres joves que atenem. La seva realitat i trajectòria és força diferent a la que han viscut la majoria de nois. Prenent consciència de la invisibilitat de la dona en la majoria d’àmbits, i amb ganes d’ oferir a les dones un espai on elles siguin les úniques protagonistes, aquest dijous 7 de març hem obert un espai per a noies joves, però també per a dones voluntàries que les han acompanyat, per donar -los la possibilitat de reconèixer-se i reflexionar sobre la seva condició.

 

“Les persones adolescents i joves poden sufrir també desigualtat estructural de gènere. Aquesta desigualtat, juntament amb altres necessitats socio-educatives, poden generar situacions de vulnerabilitat social” Mireia Foradada Villar

 

 

 

 

L’ESPAI PER A LES DONES

La trobada amb les noies avui dia 7 de març ha comptat amb la participació de 12 noies (entre joves i voluntàries) i 3 professionals de l’entitat que han dirigit la sessió i han ofert un servei d’atenció i espai lúdic per als seus fills i filles.

A les 18h obríem l’espai amb dues activitats per a conèixer-se entre elles, i posteriorment s’ha proposat que cada una plasmés en un paper què es per ella ser dona i amb quines idees s’identifica. Els fulls s’han anat omplint de paraules, dibuixos i també fotografies que les han anat definint. El moment més interessant d’avui ha estat quan cada una ha compartit la seva visió i opinió del que significa per a ella ser dona, doncs s’han obert alguns debats i molts punts de vista compartits entre el grup.

 

Què significa per a les dones el fet de ser-ho?

Malgrat l’activitat no estava ideada per entrar en profunditat en aspectes concrets, ni indagar en les històries de vida de cada una, avui elles han compartit visions de molt interès per a totes i sobretot han posat sobre la taula reivindicacions com:

Capacitats

“Hi ha hagut dones pioneres en molts àmbits, però mai han estat reconegudes”

“Encara que no tinguem el mateix físic que els homes, les dones tenim cap i les nostres aptituds. Podem fer moltes més coses que cuidar. Podem treballar per exemple. “

Cura

“M’agradaria que em cuidin. Jo cuido als meus fills i faig totes les tasques de casa. Qui em cuida a mi?”

“Ara que no tinc parella, estic aprenent a cuidar-me a mi mateixa”

Maternitat

“És un fet que ens determina el futur com a cuidadores dels nostres fills o bé és una facultat de la que disposem i no ens ha d’encasellar en un rol concret?”

Llibertat

“Hem de poder anar vestides com volguem”

Igualtat

“Hauriem de tenir els mateixos drets homes i dones”

“La distinció per gèneres, per a mi, és construida. No hauríem d’estar parlant de diferències entre homes i dones”

                                     

 

Som dones i volem que ens escoltin

Hem volgut recollir en una pancarta els missatges que cada dona té ganes d’expressar.

SOM DONES “Podem fer-ho”, “serem com volguem”, “som independents i lluitadores”, “vull ser lliure”.

Abans de marxar cada una de les noies ha explicat com s’ha sentit després d’haver compartit aquesta activitat. Totes elles havíen vingut a la expectativa i amb alguns nervis pel fet de no conèixer-se entre elles i sembla que han marxat contentes i valorant positivament aquest espai.

 

Més enllà de l’activitat d’avui en el marc del 8 de març, a Punt de Referència treballem amb la perspectiva de gènere en el dia a dia de la nostra intervenció. Us ho expliquem!

 

COM TREBALLEM A PUNT PER INCLOURE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE A LA INTERVENCIÓ?

Des de l’entitat es considera rellevant poder incloure la perspectiva de gènere en el treball amb les persones mentores. En la creació dels grups de voluntariat intentem que aquests siguin el màxim de diversos per tal d’oferir a les persones mentorades, diferents adults de referència.

Durant els processos de mentoria acompanyem les persones mentores a qüestionar-se constantment els propis estereotips, perjudicis i privilegis i a parlar explícitament sobre les relacions de poder per abordar possibles abusos de poder en la relació de mentoria.

 

Treball amb els i les joves: en les trobades individuals amb jovent sovint tractem les relacions sexo-afectives, les violències, desconstrucció dels rols de gènere, pressions estètiques, salut, etc. Trobem important poder incidir amb els joves nois a treballar també les implicacions de les noves masculinitats i tenim ganes de dedicar nous espais on aprofundir en aquestes temàtiques amb els grups de joves. Les professionals de Punt també volen iniciar-se en aquest tipus de treball i rebrà una formació aquesta primavera.

Cuidem el llenguatge: El llenguatge crea realitats i procurem tenir cura especial quan ens comuniquem per tal de no estigmatitzar la diversitat de persones.

Esperem poder continuar cuidant i millorant la perspectiva de gènere en el nostre treball diari i de futur. Mentrestant, demà 8 de març donem suport a la vaga feminista.

Fem lluir els espais donant-los una nova imatge

/a /Etiquetes: , , ,

Amb la crescuda en número de projectes, de joves atesos i ateses i de voluntariat, Punt de Referència va  fer un esforç per ampliar els espais d’oficina i aquest any ens hem proposat donar-los una nova cara, deixar-los renovats perquè esdevinguin acollidors.

Més enllà de l’imaginari de decoració que cada una pot aportar, volíem renovar aquest espai amb hàbits de consum conscient. Punt de Referència està apostant per un tipus de consum que vol establir vincles que permetin reaprofitar materials o serveis, o bé un consum de compra conscient.

 

 

Què us sembla el nou despatx de tutories? I la sala d’estudi?
Totes dues han estat pintades per un centre especial de treball (Sao Prat) i equipades amb donatius de persones particulars i d’empreses (a través del web donalo.org).

 

Gràcies a totes les persones que esteu col·laborant a fer de Punt, un espai més acollidor!

 

Quin camí emprèn el GR? Entrem en el procés creatiu del grup

/a /Etiquetes: , , ,

El grup del projecte GR16-18 encara en un dels moments més dolços i interessants del curs, us l’expliquem!

Com heu anat sabent, la primera meitat del curs els i les joves han pogut aprofitar els dies de GR per a conèixer-se, establir els primers vincles de confiança, consolidar les ganes de participar en el projecte, agafar coneixements fotogràfics i habilitats personals i relacionals. Haver assolit junts aquestes fites és clau per encarar la segona part del curs amb una bona base participativa i de cohesió de grup, i resulta un bon entrenament per encarar la creació de la seva pròpia exposició fotogràfica.

Tot a punt per a la creació col·lectiva

Aprofitant la capacitat de reflexió i l’energia del grup, el GR ha començat a idear la seva exposició fotogràfica, que s’inaugurarà el dia 11 de juny a l’Espai Francesc Català Roca.
Els propis joves han posat sobre la taula aquelles temàtiques de les que els agradaria que tractés l’exposició i per tant les seves fotografies. Els prejudicis, el pas del temps i les incerteses del futur són algunes de les preocupacions més fortes i més compartides entre el jovent del GR que viu amb angoixa l’arribada de la majoria d’edat. Aviat us donarem detalls de la temàtica triada!

 

Millorant la tècnica fotogràfica

Com a novetat respecte l’any anterior, el GR16-18 ha pogut comptar (sumades a les sessions educatives amb Photographic Social Vision), amb una classe magistral sobre tècnica fotogràfica a càrrec de Roberto Alcázar, formador de Casanova Fotografia, empresa col·laboradora de Punt.

 

Activitats que enriqueixen la mirada

Aprendre dels altres sempre és enriquidor, per aquest motiu les dues properes setmanes el GR col·laborarà amb alumnat del curs d’Integració Social de l’Institut Miquel Tarradell que farà un Aprenentatge i Servei apropant-se a la nostra entitat i elaborant conjuntament amb nosaltres i amb l’equip educatiu del CCCB, un producte cultural a mida que s’exposarà al propi museu. Aquesta experiència segur que aporta idees i aprenentatges que els joves tindràn en compte en el seu procés creatiu de l’exposició de fotografia.

La Magic Line ens posa en Marxa

/a /Etiquetes: , , ,

El mes de febrer ha arribat i amb ell, una de les cites més esperades de l’any, la caminada Magic Line!
Una vegada més Sant Joan de Déu proposava una àmplia mobilització per donar suport a iniciatives que afavoreixen a col·lectius de persones en situació de vulnerabilitat. Punt de Referència s’hi ha tornat a sumar.

Com hem participat?

Un grup de joves de Punt de Referència es va reunir per a organitzar una activitat divertida i que recaptés fons per l’Obra Social de Sant Joan de Déu. El consens entre el grup ens va dur a participar, el dissabte 2 de febrer, a un torneig de futbol a les instal·lacions de l’ INEFC. Tot estava preparat per l’arribada del dia: només calia dur alguna cosa per a dinar, els 3€ de donatiu i moltes ganes de compartir un dia de futbol amb altres persones de l’entitat.

Malgrat el dia va començar amb el cel tapat, finalment l’esforç dels joves es va veure compensat quan el temps es va començar a obrir i va permetre que els nostres jugadors poguessin gaudir d’un gran d’un dia d’esport. A més a més, l’activitat va aconseguir recaptar 108€!

 

Els diners aconseguits ens van permetre apuntar algunes persones a l’equip participant a La Magic Line de Barcelona, una caminada de 10 km per a trobar-nos, fer equip i conèixer nous racons de la ciutat. Aquest ha estat el cinquè any consecutiu que Punt aprofita l’oportunitat de participar a la BML, que aquesta vegada ha estat marcada per una alta participació de persones voluntàries.

 

Hem quedat molt contentes de poder aportar el nostre granet de sorra a la Magic Line, i  sobretot de poder compartir aquest dia amb tots vosaltres.

 

Carrer de Consell de Cent, 445.
Escala A. Entresol, 08013. Barcelona
93 329 74 27
info@puntdereferencia.org

Ajuda’ns a acompanyar les vides del jovent sense xarxa de suport.
FES-TE’N SOCI

Avís legal

Política de privacitat

Política de galetes