La Fundació Torres beca la participació de dos joves al projecte Acull

Bones notícies! El mes de setembre s’iniciaran 3 nous acolliments de persones joves que han migrat i no tenen xarxa al país d’arribada. Dues d’aquestes relacions d’acollida es podran realitzar gràcies al suport de la Fundació Família Torres, que des dels seus inicis ha prioritzat destinar les seves ajudes en projectes orientats a la protecció de la infància mitjançant llars d’acollida per a joves amb risc d’exclusió, i també orientats al suport educatiu d’aquests.

El darrer any el projecte Acull ha generat 5 relacions de convivència. Les famílies acollidores aporten estabilitat emocional i sostenen l’esforç i la motivació necessaris per tenir èxit en el seu procés d’emancipació.  Alhora, viure en una llar i sentir-se recolzat ha tingut un impacte molt positiu en el jovent, ja que tots ells han aconseguit els seus propòsits: estudiar una carrera o trobar una feina.

Des de Punt de Referència valorem molt poder comptar amb noves entitats, empreses i fundacions que s’impliquen directament amb els i les joves, una altra manera de col·laborar en el futur del col·lectiu al qual donem suport.

Recordem també que el dia 12 de juny celebrarem una conferència per a persones interessades en conèixer l’Acull en més profunditat. Cerquem noves persones acollidores, ens ajudeu a fer-ne difusió?

Us deixem amb les vivències que l’Eliana i la Maria (han estat convivint durant 9 mesos) ens han fet arribar.

 

 

ELIANA (jove acollida): Aquesta experiència que he viscut amb Punt i amb la Maria m’ha fet sentir bé des del primer dia. Amb la Maria hem gaudit de moltes coses: els bons moments i també en els moments difícils ha estat com una germana gran per a mi. És una persona amb la que em sento protegida, sé que la tindré al costat sempre, per qualsevol cosa que em pugui fer mal o que em preocupi.

MARIA (acollidora): Eliana formará parte de mi vida, de una manera u otra, SIEMPRE. Es la mejor decisión que he tomado”

 

Descobrim el relat col·lectiu darrere de l’exposició del GR16-18

Aviat tindrem l’oportunitat de veure, mitjançant una exposició fotogràfica, una part del que ha estat el projecte GR16-18. El primer projecte de mentoria que compta amb jovent de 16 a 18 anys que està acollit en recursos residencials del sistema de protecció de menors i els seus respectius mentors/es han convertit la inauguració de la seva exposició fotogràfica en una cita imprescindible per apropar-nos una mica més a la seva situació, els seus pensaments i la seva mirada.
Voleu conèixer-los? El dia 11 de juny ens trobem a la inaguració!

Després de 9 mesos de durada del projecte és el moment de valorar com el grup de joves ha pogut evolucionar de forma col·lectiva i individual. La pròpia exposició fotogràfica permetrà entendre el procés que totes les persones del grup han viscut durant aquest temps i hi podrem llegir també les reflexions que comparteixen sobre el seu futur. El dia 11 podrem doncs veure una selecció de les fotografies, escollides pels nois i noies i reflexions plasmades en textos també creats per a elles i ells. Tot això, al voltant d’un títol que ens parla molt del grup: Mirades de Futur.

La Marta, la persona que coordina el projecte ens explica que un dels sentiments més compartits entre els nois i noies són la barreja de la il·lusió per encarar els 18 anys i l’angoixa i incertesa que els genera el mateix moment. Aquest punt d’inflexió ha marcat de forma important la temàtica escollida pel grup. En el procés de construcció de l’exposició han parlat de la rapidesa del pas del temps i de la necessitat d’haver de prendre decisions rellevants que marcaran el seu camí. Tot i això, no deixen de somiar amb allò que els agradaria i això els fa moure’s, imaginar-se i tirar endavant.

 

Mirades de futur recull les pors, expectatives i somnis que comparteixen com a col·lectiu. Per a donar un missatge representatiu del seu context i dirigit d’una forma clara, han trobat una història que serveix de fil conductor. Les persones que vegin l’exposició veuran una evolució en l’itinerari de fotografies exposat, que explica la importància que per a ells i elles té la xarxa de suport, les amistats, la família, i persones referents per a poder tirar endavant.

Revelem una petita part d’un dels textos que trobarem a l’exposició: “Si no trobem un sentit que ens faci moure sentirem que ens arrestrem cap al no-res. Hauríem doncs, de pensar on volem arribar, perquè hauria de ser aquell lloc, i sobretot, amb qui volem anar agafats de les mans en aquest trajecte. ”

  

 

La força del grup i la incidència del procés de creació col·lectiva en la persona

Un dels potencials del projecte GR16-18 és que els joves prenen consciència del seu procés personal però també viuen a través del grup. Des del mes d’octubre fins ara el grup ha realitzat activitats fotogràfiques, han expressat emocions i finalment han creat un vincle entre mentors i no mentors que ha permès construir un relat conjunt. Aquesta complicitat ha convertit el grup en un bon equip. 

Si a aquest vincle hi sumem les aportacions de les activitats fotogràfiques i les diverses fases de treball col·lectiu del projecte, els resultats són molt positius també en aspectes com la millora de les habilitats comunicatives, la seguretat d’expressar-se i el coneixement de l’entorn.

 

Esperem haver-vos animat a conèixer amb més profunditat un projecte que combina la riquesa de comptar amb la diversitat de persones i el treball col·lectiu: el GR 16-18.

Pensant en fer un voluntariat a Punt? Obrim places!

Per aquest 2019 t’havies proposat compremetre’t i agafar reponsabilitat com a ciutadà/na, conèixer noves persones, posar-te a prova o compartir part del teu temps per acompanyar a una persona que ho necessiti? Ara és el teu moment per a conèixer de quina manera pots participar en algun dels projectes d’acompanyament de jovent tutelat o extutelat de de Punt de Referència: El projecte GR16-18, el projecte Referents, el projecte MentorHabilitats o el projecte Acull.

L’arribada de l’estiu anirà tancant els projectes que han estat en curs i el mes de setembre tornarem a reprendre l’activitat amb les noves persones voluntàries i joves. Per aquest motiu els mesos de juny i juliol intensifiquem les sessions informatives per a els persones que esteu pensant en implicar-vos després de l’estiu. Tria la data que et vagi millor i inscriu-te a la sessió informativa omplint aquest formulari.

      Explicació de tots els projectes

  •  3 DE JUNY  / 17 DE JUNY / 27 DE JUNY / 3 DE JULIOL / 9 DE JULIOL / 15 DE JULIOL
    Hora: 18:30h

      Sessió específica sobre el projecte Acull

  • 12 DE JUNY a les 18h

Perquè coneguis d’una pinzellada els projectes i els requeriments per formar-ne part, te’n fem un resum. Abans de començar, volem explicar-te que en tots ells trobaràs un seguiment professional personalitzat durant tot el procés de la teva experiència com a voluntari/a.

 

PROJECTE MENTORHABILITATS [15 places per a mentors/es + 8 places per voluntariat del taller d’estudi]

 

– Vols ser mentor/a d’una persona jove durant un curs? Si tens mes de 30 anys i disponibilitat dos dimarts a la tarda al mes, podràs acompanyar a un/a jove i combinar les trobades 1 a 1 amb les activitats grupals del projecte. L’objectiu: un nou vincle de confiança per donar eines al jovent per tal que continui amb èxit el seu itinerari formatiu (fa èmfasi en les competències, habilitats i recursos formatius).

– Prefereixes venir els dijous durant un trimestre i donar suport a les tardes d’estudi? Tens habilitats animant al jovent a estudiar o tens coneixements de llengua, matemàtiques, física o química? En aquest espai podràs trobar-te amb altres persones voluntàries i joves i reforçar amb elles les necessitats que el jovent tingui amb els estudis.

 

PROJECTE GR16-18 [7 places per a mentors/es]
 

– Tens entre 25 i 30 anys i t’agradaria participar en trobades amb un grup de voluntaris/es com tu i joves de 16 a 18 anys que no diposen d’una xarxa familiar forta? Us trobareu les tardes dels dijous i fareu activitats relacionades amb la tècnica fotogràfica, una eina que servirà per treballar aspectes més personals de cada un/a.

 

PROJECTE REFERENTS [26 places per a mentors/es]

 

Comptar amb tu per a ser una persona adulta referent d’un/a jove durant 6 mesos. Amb ell/a establiràs una relació única basada en la confiança amb l’objectiu d’acabar sent una persona important i un suport per a ell/a en el seu camí cap a l’emancipació. Les trobades seran 1 a 1 i us trobareu cada setmana durant 6 mesos. Durant aquest temps les persones mentores us trobareu un dimecres o un dijous al mes per compartir les vostres experiències. Després del pas del projecte, podeu continuar cuidant la vostra relació.

 

PROJECTE ACULL [3 llars d’acollida]

 

Tens ganes de conviure durant 9 mesos amb una persona jove (de 18 a 21 anys) migrada sense referents al territori? T’agradaria dedicar part del teu temps a conèixer-la i a compartir amb ell/a el teu dia a dia? Obre les portes de casa teva a una persona. A Punt de Referència posem a la teva disposició una professional que et formarà i supervisarà la convivència durant aquests 9 mesos. Si t’atrau aquesta oportunitat de convivència t’esperem a l’Acull.

Els reptes per l’acollida de jovent migrant sol, al Berenar a Punt

Ha arribat el dia del tercer Berenar a Punt. Aquesta vegada parlarem sobre adolescents migrants no acompanyats amb Ester Cabanes, directora de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), Daniel Ibarz (director de la Fundació Bayt al-Thaqafa i mentor al projecte Referents), Sònia Pau (periodista i activista social), Eduard Pallejà (director de la Fundació Agbar), Pilar Trenchs (sòcia de l’entitat), Carmen Netzel i Isidre Carbonell (membres de la Junta Directiva), Rita Grané i Laura Terradas, directora i coordinadora de projectes de Punt de Referència, respectivament.

Què us passa pel cap quan penseu en el jovent migrat no acompanyat? El debat s’ha iniciat amb una ronda de presentacions en la qual cada persona ha contestat aquesta pregunta. A l’Eduard li ve al cap el cúmul de sentiments que han de tenir aquestes persones pel fet d’haver de marxar d’un lloc per arribar en un altre de desconegut i haver-ho de fer sols. La resta de persones hi estan d’acord: parlem d’un col·lectiu que pateix la soledat i que, a sobre, se sent estigmatitzat en el país d’arribada. La Sònia, coneixedora del pes dels mitjans de comunicació en la construcció d’estigmes, remarca la importància de l’ús del llenguatge i explica que les entitats estan tenint un pes en el canvi dels termes i el discurs públic. Sumada a la soledat i a l’estigma, en Daniel observa una desconfiança d’aquests joves cap al sistema, malgrat entre ells i elles percep molta fraternitat.

Aquestes són les característiques que observem de manera més fàcil entre el col·lectiu, però entrant en profunditat trobem uns joves de realitat molt més complexa i diversa. L’Isidre apunta que dins del col·lectiu d’adolescents que han migrat sols hi ha persones amb situacions molt diverses i personalitats molt diferents, però quan arriben aquí topen amb la burocràcia que els posa tots sobre un mateix pla i  els homogeinitza. La Laura explica que el col·lectiu d’adolescents migrants no acompanyat són joves per sobre de tot, però el context és molt més exigent per a elles i ells que per a la majoria de joves. L’Isidre hi està d’acord i pensa que el fet de posar-los a tots sota una sola etiqueta ens fa tenir una percepció errònia d’aquestes persones. Diu que ens és fàcil imaginar-nos un perfil de jove que no pot comptar amb la família en el seu país d’origen i amb unes característiques molt concretes, però la realitat és que trobem molts joves que provenen d’un entorn familiar sa, que han rebut l’estima i el suport familiar al seu país d’origen, i opina que sovint la realitat és que a alguns els fem malbé quan arriben aquí. L’Ester hi està d’acord. Però, què és el que es pot millorar un cop arriben per evitar aquesta situació?

  

                 D’esquerra a dreta: Ester Cabanes, Sònia Pau i Isidre Carbonell.                                   Daniel Ibarz, Pilar Trenchs, Eduard Pallejà i Rita Grané.

 

Proposem solucions als punts dèbils de l’acollida. 

L’Eduard i la Pilar expressen la seva preocupació pel futur. Com podrem atendre les arribades que es preveuen d’una forma planificada? Com podem afrontar aquest repte de ciutat i de país sense haver de recórrer als recursos d’emergència?

l’Isidre es mostra pessimista perquè creu que ens trobem en un conflicte de tempos. Per a poder acompanyar un/a persona jove com a mínim es necessitarien 3 anys, mentre que l’emergència de l’administració ho fa incompatible. El volum d’arribades previstes continua sent molt elevat i l’administració sotmet a les entitats a sostenir-les.

 

Què es demana a la DGAIA, a les entitats i a la ciutadania?

La Laura comparteix una reflexió que li va semblar interessant d’un projecte europeu en el qual Punt de Referència participa: comenta que altres països estan repensant la mirada de l’atenció al jovent de manera que se’ls atengui assegurant que se’ls respecten els seus drets, una mirada que implicaria donar-los accés a molts més serveis. En aquest sentit la Rita reclamaria que més enllà de l’habitatge d’emergència, es comencin a coordinar l’educació i la sanitat, dos dels serveis més importants haurien d’estar preparats per a atendre al jovent. La Laura explica que el jovent que arriba amb 18 anys i no ha cursat l’ESO s’han trobat sense els punts necessaris per accedir als cursos de post-obligatori, per tant no tenen accés a la formació normalitzada. En aquest reclam d’una major coordinació dels serveis públics l’Ester explica com en els darrers anys la DGAIA s’ha trobat per primera vegada amb directius/es d’altres conselleries, un fet que mostra l’interès creixent per coordinar-se entre totes les àrees. Tot i això, diu, queda feina per fer.

Quins canvis més podrien ajudar en una millor acollida? En Daniel (amb l’aprovació de la resta de la taula) proposaria un debat per replantejar la llei d’estrangeria, una llei que posa molts pals a les rodes al jovent migrat. Les entitats també demanarien més recursos que els permetin treballar d’una manera responsable amb la trajectòria d’emancipació del jovent, també passats els 18 anys d’edat. L’Eduard afegeix al debat que s’hauria de millorar la implicació dels municipis. Per la seva experiència prèvia com a alcalde de Rubí explica com als Ajuntaments els costa tirar endavant els plans d’acollida de joves (i com a exemple, lamenta el recent rebuig contra l’obertura del centre de menors al seu poble). Per tancar el debat, la Carmen recorda també la importància de prendre responsabilitat com a ciutadans i ciutadanes per acompanyar aquests joves.

 

Així tancàvem una tarda on hem pogut compartir un debat molt interessant, escoltar noves veus i entendre diverses opinions referent al jovent al qui atenem. Després d’aquestes 3 primeres edicions valorem molt positivament els debats que ha permès el Berenar a Punt. L’espai tornarà el mes de setembre amb noves temàtiques i persones convidades. Us mantindrem informats/des!

Oferir feina al jovent, tots hi guanyem

Trobar una feina és un objectiu compartit per tots els joves a qui acompanyem. Per a ells i elles poder treballar els permet obtenir un salari, però també l’oportunitat d’establir-se amb més garanties d’èxit a una ciutat, a una xarxa de persones i a una estabilitat emocional.
Des de Punt de Referència procurem que els i les joves rebin formacions que els obrin les portes a futures oportunitats, però el camí fins al moment de materialitzar l’oferta és lent i de vegades difícil.

Estudis de cuina, de cambrer/a, de manteniment d’edificis, auxiliar administratiu/va, cursos de neteja, o mecànic són algunes de les professions a les quals els nois i noies es volen dedicar. A dia d’avui Ilyas, Boubakar, Ira, Ibrar i molts més joves tenen el currículum a punt, esperant que els sorgeixin les oportunitats laborals que es mereixen.

“Vaig decidir posar-me en contacte amb Punt i em van fer arribar uns quants currículums”
En Ferran es fa càrrec de Casa Amparo, el seu negoci de venda de plats cuinats al carrer Lepant. Ens explica que en un moment donat necessitaven contractar personal a la cuina i, com que la seva parella havia estat mentora al projecte Referents, havia conegut les ganes de treballar de molts joves. Així és com va decidir posar-se en contacte amb Punt. Després de rebre els currículums que s’ajustaven al tipus de feina, va fer unes entrevistes de selecció i finalment va contractar dos joves, que ja porten 4 mesos treballant amb ell: en Mamoudou i en Mory.

 

 
                                                                                  Mamoudou treballa a la cuina de Casa Amparo

 

Sóc ajudant de cuina i també netejo plats. Estic encantat amb els companys de feina.
Hem parlat amb en Mamoudou, un dels joves contractat per en Ferran, i que ha participat fa poc al projecte Referents. Ens ha explicat que prèviament havia tingut una experiència laboral com a treballador a un supermercat i que les seves ganes de treballar han fet que arribi a aconseguir aquesta feina. Ens diu que ara està aprenent molt a Casa Amparo, i que aprecia el bon ambient amb els companys de feina.
El Ferran i la resta del grup també estan molt satisfets de comptar amb en Mamoudou i en Mory a l’equip, i valora positivament haver-los donat aquesta oportunitat, sent conscient també del fet que els dos han hagut d’afrontar les dificultats que comporta arribar del seu país i procurar establir-se aquí.

Ens comenta:”en el nostre cas no teníem cap compromís per contractar unes persones o unes altres, de fet al principi alguns dels meus socis estaven a l’expectativa de com resultaria aquest procés. Però n’estem tots molt satisfets. Els dos joves que hem contractat tenen molts potencials: són responsables, educats, atents, tenen interès en fer bé la feina… Recomanaria a tothom qui pogués, que comptin amb joves que tenen moltes ganes i necessitat de treballar”.

Equip de treballadors i treballadores de Casa Amparo

La visita d’avui ens ha demostrat que tothom hi guanya: en Ferran ha sumat a l’equip dos joves responsables i amb ganes de continuar aprenent, i en Mory i en Mamoudou s’enduen una experiència laboral, estabilitat, autonomia i uns bons companys amb qui compartir el dia a dia.

El grup 41 de Referents arrenca amb 15 parelles

41 grups de Referents es diuen ràpid! Mirant enrere prenem conciència d’un projecte que, des de fa 22 anys, ha anat creixent any rere any fins arribar atendre un total de 413 joves, supervisar 413 relacions de mentoria i formar 413 persones voluntàries, mentors i mentores que acompanyen l’emancipació dels joves tutelats.

 

I on esteu avui? Vivint un dels moments màgics del projecte Referents. Aquests dies els i les joves del nou grup estan fent les primeres trobades amb les persones mentores amb qui inicien una relació, d’una durada mínima de 6 mesos. El grup 41 compta amb la participació de 15 parelles de mentoria que s’aniran trobant setmanalment i construint el vincle de confiança necessari per acompanyar la joventut extutelada.

Tant en la formació de mentores com en l’ etapa que ara inicia el grup, l’educadora de referència de joves i voluntariat és la Bàrbara Bort, incorporada recentment a l’equip professional, després de realitzar les seves pràctiques universitàries ajudant al projecte GR16-18. Amb aquest reforç de l’equip, Punt de Referència té la possibilitat d’ obrir 3 grups de mentoria per cada curs que s’inicia, això significa una participació anual d’unes 50 persones voluntàries i 50 joves.

En les properes setmanes, el projecte viurà també el tancament del grup G39 (que el mes de maig finalitza l’etapa amb 9 parelles) i el G40 (finalitzarà el mes de juny amb 11 parelles), uns finals de trajecte que posen en valor tot el que les parelles de mentoria han viscut en aquests intensos mesos i els beneficis de l’acompanyament a partir d’un vincle de confiança en l’itinerari dels joves. En el moment del tancament les parelles de mentoria decidiran si volen continuar la relació de forma natural, sense la supervisió continuada des de Punt de Referència.

 

Empreses que ens obren oportunitats

A Punt de Referència ens agrada ampliar la nostra xarxa, donar a conèixer la tasca d’acompanyament al jovent al màxim de persones i també aprofitar les oportunitats que obriu les persones que ens doneu suport. En aquest sentit agraïm molt a les persones que doneu a conèixer Punt al vostre entorn i que ens heu obert portes a noves persones, empreses o institucions. Algunes d’elles ens han ofert oportunitats per al jovent, d’altres ens han aportat voluntariat i d’altres ens han donat suport econòmic, ja siguin col·laboracions curtes o bé de llarga durada.

En les darreres setmanes, gràcies a aquests altaveus, hem sumat 5 noves oportunitats.  S’han sumat a col·laborar amb els projectes de Punt de Referència les empreses Axa, CCCB i Cargill Cares i les institucions de Minyons Escoltes i Guies de Catalunya i UPF Solidària, cada una d’elles per diferents mètodes de suport, us els expliquem!

Voluntariat corporatiu
Per mitjà d’un familiar d’una voluntària, aquesta empresa ens ha obert les portes al seu equip professional. Hem anat a fer presentacions del projecte Referents  en els centres de treball d’Axa a Cornellà i Barcelona, i ja hi ha 2 persones del seu equip començant el voluntariat de mentoria en el nou grup G41.

Teaming
Són moltes les persones i empreses que cada mes destinen 1€ de la seva nòmina (o de la nòmina dels seus treballadors/es) per a contribuir amb una entitat social. Aquest any, una persona voluntària de Punt ha presentat els nostres projectes als treballadors i treballadores de CCCB que ens ha triat com a entitat beneficiària. El seu suport ha estat de 1.011€ que hem destinat al projecte GR16-18 per a jovent tutelat. Us agradaria fer aquesta aportació a títol personal? Ho podeu fer clicant aquí.

Fons de solidaritat
Hem tingut el plaer (gràcies a una persona sòcia que hi havia treballat) de conèixer Cargill Cares, una empresa que, interessada en el nostre espai d’estudi del projecte MentorHabilitats, ha decidit col·laborar-hi amb un donatiu de 2.500€ del seu fons de solidaritat. Un suport que ens permetrà becar a 5 joves per a que puguin tenir suport als seus estudis durant 1 any.

1% Solidari
Minyons Escoltes i Guies de Catalunya utilitza aquesta fórmula que aporta un 1% dels seus beneficis anuals a entitats que treballin per una causa escollida. En la convocatòria d’aquest any el projecte GR16-18 ha obtingut un suport de 2.612€ de la categoria: Joves Migrats que van sols

Convocatòria d’ajuts d’entitats o fundacions solidàries
La plataforma UPF Solidària, que cada any obre una convocatòria d’ajuts econòmics ens ha concedit un donatiu de 2.500€ per a l’execució del projecte MentorHabilitats.

Joves i grans fan pinya per Sant Jordi

Que cap persona gran es quedi sense llibre ni rosa. Aquest era l’objectiu de l’entitat Amics de la Gent Gran pel dia de Sant Jordi, i que va mobilitzar i sumar els i les joves del projecte MentorHabilitats.

En aquestes alçades del curs les relacions en el grup i de les parelles de mentoria del projecte MentorHabilitats es troben consolidades, i van decidir realitzar juntes un servei solidari per a la gent gran, que a la vegada els permeti posar en valor les competències apreses durant el curs. Per aquest motiu, els joves havien dedicat les darreres sessions d’activitats grupals del projecte a informar-se i treballar en com podien implicar-se en acompanyar altres persones per un dia tan especial com el de Sant Jordi.

Acompanyats per l’Alba, coordinadora del projecte, van decidir posar-se en contacte amb els Amics de la Gent Gran. La Fundació els va dedicar una sessió a explicar-los quines són les persones grans a qui acompanyen i la situació de soledat amb la qual viuen. La decisió del grup de MentorHabilitats va ser implicar a altres joves i mentors de Punt per donar-li la volta a aquesta situació durant el dia de Sant Jordi, una iniciativa de col·laboració que Amics de la Gent Gran va acollir molt positivament des de l’inici). A partir d’aquí les següents trobades del grup van comptar amb la participació activa dels joves que van estar preparant la xerrada informativa que animaria a participar a altres persones de Punt, i finalment assignar les parelles amb cada persona gran.

 

      

      

      

En el transcurs del 23 d’abril tan joves com mentores van posar en pràctica tot el que havien estat preparant. Es trobaven a la parada dels Amics de la Gent Gran i allà recollien una rosa i un llibre que volguessin regalar a la persona gran. Després anaven juntes cap a casa d’aquesta persona per entregar-li la rosa i el llibre i compartir una estona amb ell/a.

      

 

Cada una de les 14 parelles que va participar va trobar-se fent una visita a casa d’una persona gran. Totes elles van quedar molt satisfetes de l’experiència viscuda, com la mentora Marina, que hi ha posat paraules:

La trobada amb l’Anna Maria va ser molt bonica. La dona estava absolutament agraïda i ens va donar les gràcies mil vegades, no només a nosaltres, sinó a tota l’organització. També ens va demanar que li dedicàrem el llibre i l’Hicham i jo ho vam signar. Per cert, encert total el llibre il·lustrat sobre Barcelona. Vam llegir-ho amb ella i estava encantada: reconeixia els llocs i li agradava recordar-los. Va ser molt colpidor perquè que li recordava al seu marit, que era dibuixant, i en un moment es va posar a plorar. Ja et pots imaginar que vaig haver d’aguantar-me les ganes de plorar també, però va ser només una estoneta i vam poder llegir amb ella el llibre sencer. L’Hisham també va percebre lo agraïda que estava la dona i la il·lusió que li va fer el llibre. Gràcies a aquesta iniciativa, tres persones de generacions ben diferents vam compartir un bonic passeig literari pels racons de Barcelona.

Tinc una bona notícia

Ya tengo lo que quería: un trabajo y una casa para descansar y mantenerme de pie. Espero algún día de fiesta subir a pasar un día en Barcelona“. Fa dues setmanes un jove  escrivia aquestes paraules a la Núria, l’educadora que el va acompanyar en el seu pas pel projecte Referents ara fa dos anys.

Les bones notícies com aquesta no tenen preu. Quan els i les joves ens venen a explicar els seus èxits, a Punt estem de celebració. Poder acompanyar-los des del voluntariat o des d’un rol professional ens permet posar-nos en la seva pell i ens  ensenya que (tenint en compte també la motxilla d’experiències viscudes per a cada un/ d’ells/es) tan les petites com les grans alegries sumen en  la construcció del futur dels i les joves. Amb una edat que ronda els 18 anys el seu estat d’ànim depèn massa sovint de les oportunitats que se’ls donen per aconseguir iniciar-se a la vida adulta amb garanties de poder establir-se a una ciutat, trobar un lloc de treball, un habitatge i una estabilitat emocional.
En aquest article volem compartir tot el que hi ha darrere d’aquestes bones notícies.

Molt més que aconseguir el passaport

Fa dues setmanes rebíem una visita d’ un jove emocionat i eufòric perquè després de 6 anys d’esforç ha aconseguit obtenir el passaport. Per a ell el procés ha significat molt més que tenir l’opció de viatjar, ha comportat retrobar la seva família de qui no tenia notícies des que van viure en el context d’un desastre natural.

Objectiu: el contracte laboral d’un any

Per al jovent d’origen migrant poder aconseguir els permisos de residència i de treball passen per haver de signar una oferta de treball d’un any de durada. Un repte difícil d’aconseguir i que compartim amb els nostres joves. Aquesta setmana estem contentes, un jove que viu a un dels pisos assistits ha aconseguit una oferta a través de la xarxa de persones que ha anat consolidant al seu voltant. Tot un èxit que li permetrà establir-se almenys durant un any!

Aprovar un examen

Una noia del projecte Acull cada vegada que aprova un examen escriu un missatge a la seva educadora de referència. El seu somni és ser odontòloga, tenir una professió reconeguda i ingressos suficients per enviar a la seva família, que viu una complicada situació pel context de guerra del seu país. L’èxit en els estudis és una de les alegries compartides per a molts joves, ja que és una branca clau per la construcció del seu futur formatiu i laboral.

 

Parlem de noies, migrades i extutelades al segon Berenar a Punt

El dia 27 de març es trobaven compartint taula la Josefina Sala, Departament de Pedagogia Sistemàtica i Social (UAB) i membre del grup de recerca en infància i adolescència en risc social IARS (UAB), Núria Pàmies, Secretària del Consell municipal de Migracions de Barcelona, Rosa Codina, Coordinadora Territorial de Barcelona de l’ Institut Català de les Dones, Aurora Rovira i Teresa Gil, voluntàries al projecte Referents de Punt de Referència i Rita Grané i Berta Roig de l’equip de Punt de Referència.

 

D’esquerra a dreta: Josefina Sala, Rosa Codina, Teresa Gil, Aurora Rovira, Rita Grané i Núria Pàmies

 

Totes elles van estar interessades en venir a aportar la seva expertesa i aprendre sobre la situació de les noies, migrades i extutelades, el tema proposat per aquesta segona trobada de l’espai El Berenar, a Punt. La majoria de noies que participen als projectes de Punt de Referència han tingut una trajectòria vital que les situa lluny de les que solen viure els nois, que continuen sent el gran gruix atès per l’entitat. En aquesta taula ens hem preguntat de quina manera podem donar resposta a les necessitats específiques de les noies.

Les estadístiques confirmen que les noies conformen un 13,41% de les arribades de joves (dades del 2019 de l’ASJTET) i plantegem a la taula si és per aquest motiu que les joves són menys visibles en el treball que les entitats fem per al col·lectiu. Per a respondre aquestes preguntes, la Josefina ens porta a l’arrel de les diferències entre gèneres: el moment de la migració. Opina que la majoria de nois emprenen un procés migratori consensuat amb la família i amb un objectiu concret al país d’arribada, mentre que elles sovint deixen el seu país fugint de situacions de violència. El risc d’aquestes noies de caure en casos de trata és elevat, fet que explicaria un ‘efecte de desaparició’ de noies en aquest procés migratori. La Rosa atribueix també la falta de visibilitat de les noies migrades i extutelades dins la invisibilitat global de la dona.

Aconseguir els objectius que es proposaven en el país d’arribada és una lluita molt complicada per a tots els i les joves que aquí emprenen cada un/a d’ells camins diversos. L’Aurora, que és mentora d’una noia al projecte Referents explica que no és casual que mentre ells solen tenir la prioritat de la cerca de feina, a elles els neix la voluntat de generar un vincle humà, que es sol reflectir en trobar una parella o tenir fills. La Núria la recolza i afegeix que el pes de la cultura en els diversos països, els patrons i models de família, els referents de gènere amb els que creixem les fan projectar el seu futur en una maternitat idealitzada.

 

Com donem un bon acompanyament a aquestes noies? En aquest punt bull la conversa i, després d’un intercanvi de punts de vista es conclou que:

  • Calen vincles de confiança: A Punt de Referència hem observat que la mentoria permet anar reparant les càrregues que les noies porten a sobre a través d’un vincle que es va treballant a poc a poc. L’Aurora i la Teresa han opinat que la mentoria ha incidit sobre l’autoestima de les noies en la participació al projecte de mentoria Referents, perquè els ha permès obrir-se amb algú que se situa fora del circuit de professionals que les atenen. Malgrat els bons resultats, expliquen que a l’inici a les noies els costava confiar en una persona nova.

 

  • Un espai entre iguals i tenir referències d’altres noies que hagin aconseguit una trajectòria de vida positiva. Les dues voluntàries del projecte Referents (que també van ser presents a la primera trobada de noies de Punt en el marc del dia de la dona) proposen obrir un espai grupal complementari al de la mentoria on, a través d’una activitat lúdica es pugui treballar la part emocional i el reforç de l’autoestima de les noies mitjançant referents positius. La proposta d’un espai de trobada entre iguals ha estat aplaudida per la resta de la taula.

 

  • Repensar l’atenció de l’Administració per a les dones. En el debat s’han posat sobre la taula situacions que cronifiquen problemàtiques per a les noies. Un exemple seria el fet que una noia que ha estat tutelada, per llei, no disposarà de la tutela dels seus fills. La Rosa apunta que l’administració hauria de resoldre aquestes violències que poden ser injustes per a les noies i apunta que l’Institut Català de les Dones posa al servei de les joves un espai d’atenció psicològica i de suport a les dones que ho necessiten.

 

Una vegada més hem estat molt agraïdes de compartir aquest espai d’intercanvi de visions i ens les enduem totes per a tenir-les en compte en la intervenció amb les noies.

El mes d’abril fem una pausa i tornarem amb el tercer berenar el mes de maig per parlar sobre menors sense referents. Voldràs venir? Escriu-nos a: comunicacio@puntdereferencia.org.

 

 

Equinocci, el punt mig entre la tutela i l’emancipació.

“Equinocci, el punt mig entre la tutela i l’emancipació”. Amb aquesta frase en Matías Perrone, voluntari del projecte Equinocci va obrir la presentació per explicar el projecte a les “Jornades 10×10 Càpsules d’innovació social: Com gestionar la política d’habitatge com a eix vertebrador de la comunitat?”que va tenir lloc el 15 de març al CosmoCaixa. Equinocci és un projecte impulsat per la Comunitat Sunday amb Punt de Referència, i ha estat seleccionat per UpSocial com una de les experiències innovadores sobre habitatge inclusiu.

 

L’objectiu del projecte Equinocci és oferir una llar situada a Sant Feliu de Llobregat per a jovent extutelat. Un espai que proporciona estabilitat als joves en dos sentits: pel propi fet de disposar d’un habitatge de llarga durada i pel fet de comptar amb acompanyament emocional en una etapa vital de molts canvis.

Quins són els elements que converteixen el projecte Equinocci en innovador, i alhora en replicable?

  • És un projecte comunitari: sorgeix de la iniciativa d’un grup de voluntaris implicats en donar suport al col·lectiu de jovent en situació de vulnerabilitat. El grup treballa en sincronia amb l’equip professional de Punt de Referència i  promou també la implicació dels veïns i veïnes de Sant Feliu de Llobregat per l’equipament i el sosteniment econòmic del cost de l’habitatge.
  • És un projecte que fomenta l’autonomia i la responsabilitat del jovent amb el seu projecte vital.

Portem la metodologia de Referents a Itàlia i Grècia

Gènova (Itàlia) i Thessaloniki (Grècia) pugen al carro de la mentoria que transforma persones i, per tant, societats.
Re-Generations és el nom del projecte impulsat per Defence for Children Italy (DCI Italy) i on s’hi suma ARSIS (Grècia) amb l’ objectiu d’acollir col·lectius de joves d’entre 18 i 21 anys mitjançant el voluntariat. Per aconseguir-ho Punt de Referència els forma i els acompanya en la posada en marxa i supervisió dels projectes de mentoria en aquests dos països, que compartirien similituds amb el projecte Referents.

La relació que s’ha iniciat amb les entitats tindrà una durada de 3 anys. En aquest temps, Punt agafa l’encàrrec de proposar a DCI i a ARSIS una metodologia de mentoria adaptada a les necessitats dels col·lectius de jovent amb qui treballen (de moment a escala de ciutats, però amb voluntat d’extendre-ho al conjunt del país). En el cas de Gènova posant el focus a jovent extutelat, i en el cas de Thessaloniki al jovent refugiat.

L’expertesa de Punt de Referència aportarà coneixement sobre la implicació d’una ciutadania activa en el funcionament en xarxa per atendre al jovent i en la formació de professionals i de les persones mentores per a fer front a la relació de mentoria entre adult i jove.

 

La presa de contacte a Gènova

El mes de febrer va tenir lloc a Gènova la primera trobada a 3 bandes. Durant els dos dies de treball es va fer una anàlisi de les necessitats de cada país en funció del seu context i les seves realitats i, en definitiva, es van assentar les bases que permetran la posada en marxa d’aquest projecte.

 

Quins són els propers passos per a les organitzacions? Fins el mes de setembre aniran teixint i concretant el plantejament dels seus projectes de mentoria, i a partir de llavors començaran a cercar una xarxa de col·laboradors que els permeti posar-los en marxa. Al març de 2020 les tres entitats es retrobaran en el marc del Congrés de Mentoria (organitzat per la Coordinadora de Mentoria Social) i treballaran en comú per revisar les iniciatives implementades.

Aquest projecte és possible gràcies al finançament del Departament de Migració i Afers Interiors de la Comissió Europea.